相飞
管理学博士，副教授，硕士生导师，齐鲁工业大学（山东省科学院）经管学部人力资源管理系主任，天津大学博士后考核达标出站。主持教育部课题2项、中国博士后科学基金1项、山东省社科规划和山东省研究生教改项目等省级课题4项，以及齐鲁工业大学（山东省科学院）科研、教研重点项目20余项，首批入选齐鲁工业大学（山东省科学院）人文社科优秀青年学者、“百优”学业导师。获山东省社科优秀成果三等奖、山东省高校优秀教学成果二等奖、山东省高校优秀教学案例评选一等奖、山东省高校人文社科优秀成果三等奖、齐鲁工业大学（山东省科学院）人文社科高水平学术成果二等奖、河北省优博奖以及校级教学科研奖励10余项。以第1作者在CSSCI期刊、核心期刊和CPCI-SSH检索源刊等发表论文10余篇。独撰学术著作3部，由中国社会科学出版社出版；自编省级一流课程建设教材1部，由中国人民大学出版社出版。
研究方向：数字经济与新就业、人力资源开发
联系方式：xf99992608@126.com; 0531-89631178
科研成果
代表性项目
[1]全国教育科学规划教育部重点项目“青年教师可雇佣型心理契约视角下我国高校教学科研发展动力机制研究”（主持，项目编号：DIA150293）
[2]教育部人文社科项目“知识员工可雇佣型心理契约视角下中小企业创新效能动力机制研究”（主持，项目编号：16YJC630143）
[3]中国博士后科学基金“科技型中小企业知识员工可雇佣型心理契约违背及其效应研究”（主持，项目编号：2015M571266）
[4]教育部产学合作协同育人项目“生态学视角下创新创业教育助力大学生创新能力培养模式研究”（主持，项目编号：201813）
[5]山东省社科规划研究项目“中国制造2025背景下山东工科创新人才思辨能力‘2+2’培养模式研究”（主持，项目编号：19BJCJ08）
[6]山东省研究生教改项目“新旧动能转换背景下山东省经管专业研究生思辨能力‘3+2’培养模式研究”（主持，项目编号：SDYJG19122）
[7]山东省一流本科课程“组织设计与工作分析”（主讲，项目编号：2021268）
[8]山东省高校人文社科研究项目“基于知识员工可雇佣型建言视角的山东省科技型中小企业创新驱动发展路径研究”（主持，项目编号：J15WB01）
[9]山东省统计科研重点研究项目“山东省高新区高层次人才聚集能力评价体系研究”（主持，项目编号：KT16235）
[10]济南市哲学社会科学规划项目“济南市科技型小微企业创新驱动发展路径及对策研究”（主持，项目编号：JNSK15D09）
[11]齐鲁工业大学（山东省科学院）研究生优质课程建设项目“科教融合课程思政赋能智享‘3+2’《组织管理研究》金课建设”（主持，项目编号：202158）
[12]齐鲁工业大学（山东省科学院）教改重点项目“新文科背景下科教融合课程思政赋能韧性智慧混构金课建设”（主持，项目编号：202105）
[13]齐鲁工业大学（山东省科学院）自编教材重点立项“组织设计与工作分析”（主持，项目编号：201906）
[14]齐鲁工业大学（山东省科学院）教改课程专项“基于FC-SPOC-BOPPPS-SPS的《组织设计与工作分析》教改探索”（主持，项目编号：kczx202056）
[15]齐鲁工业大学（山东省科学院）高教研究重点项目“心理契约视角下地方高校高层次人才引进路径研究”（主持，项目编号：ZDKT201701）
[16]齐鲁工业大学（山东省科学院）教学改革研究项目“基于创业教育的大学生思辨能力培养模式创新研究”（主持，项目编号：201816）
[17]齐鲁工业大学（山东省科学院）一流本科课程建设项目“组织设计与工作分析”（主持，项目编号：202028）
[18]齐鲁工业大学（山东省科学院）人文社科优秀青年学者支持计划“基于新常态下创新人才配置的科技型中小企业创新驱动发展路径研究”（主持，项目编号：SKRC15-01)
[19]齐鲁工业大学（山东省科学院）人文社科优秀科研成果培育项目“科技型中小企业创新系统演化机理研究”（主持，项目编号：201601）
[20]齐鲁工业大学（山东省科学院）人文社科优秀科研成果培育项目”科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究”（主持，项目编号：201601）
代表性奖励
[1] 科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究，山东省社科优秀成果三等奖第1位
[2] 破解“知而不言”：新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式，山东省高校人文社科优秀成果三等奖 第1位
[3] 组织设计与工作分析，山东省高校优秀教学案例评选一等奖第1位
[4] 中小企业创新效能动力机制研究，齐鲁工业大学（山东省科学院）人文社科高水平学术成果二等奖独著
[5] 国际人力资源管理入门，第十五届全国多媒体课件大赛微课组优秀奖主讲
[6] 国际人力资源管理，齐鲁工业大学首届教师课程分析竞赛优秀奖主讲
[7] 面向动态环境，基于真实案例，“双师型”师资驱动的《薪酬管理》课程建设，第八届山东省高校教学成果二等奖，主要参与人
[8] 科教融合课程思政暨双创教育融入多维阶进金课赋能可雇佣型人才培养研究，齐鲁工业大学（山东省科学院）教学成果二等奖，第1位
[9] 齐鲁工业大学（山东省科学院）“百优”学业导师
[10] 山东省大学生科技创新大赛优秀指导教师
代表性论文、著作
[1] 相飞等. 破解“知而不言”：新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式，科技进步与对策，2020，37(14): 141-150.（论文，CSSCI检索）
[2] 相飞. “投我以桃、报之以李”：新生代员工可雇佣型心理契约影响因素及模式研究，中国人力资源开，2021，38(06)：79-96.（论文，CSSCI扩展检索）
[3] 相飞. 科技型中小企业知识员工可雇佣型建言维度结构研究及量表开发，科技进步与对策，2018，35(10): 145-154.（论文，CSSCI检索）
[4] 相飞. 真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系，心理与行为研究，2016，14(05): 674-684.（论文，CSSCI检索）
[5] 相飞等. 自我效能、可雇佣型心理契约与谏言的关系——基于中小高科技企业研发人员的问卷调查，心理与行为研究，2014，12(04): 533-539.（论文，CSSCI检索）
[6] 相飞等. 企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究，商业经济与管理，2014(06): 29-42.（论文，CSSCI检索）
[7] 相飞等. 科技创新人才真实工作预览与进谏的关系研究——基于企业可雇佣性责任的解释视角，科技管理研究，2014，34(02): 103-106+110.（论文，CSSCI检索）
[8] 相飞等. 线上线下混合教学视域下大学生可雇佣能力影响因素研究，高教学刊，2021，7(32): 91-95.（论文，中国人文社科核心）
[9] 相飞等. “00后”大学生思辨性可雇佣能力的影响因素研究，高教学刊，2021，7(34): 92-95+99.（论文，中国人文社科核心）
[10] Xiangfei. A Study on the Relationship between Real Job Preview and R&D Employee’s Voice in SMEs, Proceedings of 2017 International Conference on Strategy Management, 2017, 11. （论文，CPCI-SSH检索）
[11]Xiangfei. A Study on Work Stress of Real Estate Industry Knowledge Workers on the Basis of Psychological Contract, International Conference on Management Science & Engineering 19th Annual Conference Proceedings, 2013, 3(论文，EI和ISTP检索)
[12]Xiangfei. Relationship among Universities’Real Innovation Preview, Employability Responsibility and Young Teachers’Voice, The Fourth International Symposium on Management, Innovation & Development, 2017, 12（论文，CPCI-SSH检索）
[13]相飞. 科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究, 北京：中国社会科学出版社，2015（著作，国家一级出版社）
[14]相飞. 青年教师可雇佣型心理契约对我国高校教学科研发展影响的理论与实证研究, 北京：中国社会科学出版社，2018（著作，国家一级出版社）
[15]相飞. 中小企业创新效能动力机制研究，北京：中国社会科学出版社，2020（著作，国家一级出版社）
[16]相飞等. 组织设计与工作分析，北京：中国人民大学出版社，2021（省级一流课程建设教材，国家一级出版社）
指导学生论文·竞赛·项目
[1] 2015届齐鲁工业大学优秀毕业论文：我国保障性住房融资问题研究——以山东省为例，独立指导
[2] 2017届齐鲁工业大学优秀毕业论文：新生代女性知识员工工作-生活平衡问题及对策研究，独立指导
[3] 第2届“建行杯”山东省“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖：趣校园，第2位指导
[4] 第3届“建行杯”山东省“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖：归零智能桶，第1位指导
[5] 第五届山东省大学生科技创新大赛一等奖：城市守望者：“物联网+”归零智能桶，第1位指导
[6] 2018年“创青春”·海尔山东省大学生创业大赛三等奖：山东绿源环卫有限公司，独立指导
[7] 2019年山东省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛三等奖：新旧动能转换背景下济南创新人才聚集影响因素研究，第1位指导
[8] 2018年山东省机械设计创新大赛二等奖：面膜计时盒，独立指导
[9] 2016年国家级大学生创新创业训练计划项目：“一抔土”农业网络信息平台构建与运行，结题鉴定优秀（第1位指导，项目编号：201610431054）
[10] 2019年国家级大学生创新创业训练计划项目：助力乡村振兴的“虚拟现实+优农仓”计划构建与运行，结题鉴定优秀（第1位指导，项目编号：201910431043X）
[11] 2021年国家级大学生创新创业训练计划项目：以美为媒一数字文艺助力防反贫（第1位指导，项目编号：202110431108X）
代表性专利
