山东京博控股2017年度校园招聘简章

    一、企业简介

山东京博控股股份有限公司于1988年开始筹建，1991年动工兴建并投产，是一家涉足石油化工、精细化工、文化艺术与教育、现代服务业、现代农业、战略投资等多个产业领域的大型民营企业。

二、企业荣誉

公司现位居中国企业500强266位；中国制造业企业500强128位；中国化工企业500强8位；中国民营企业500强第65位；中国民营企业制造业500强第38位；中国石油和化工民营企业百强第6位；2015年山东企业100强第29位；山东制造业企业50强第26位。

公司先后被授予“国家级高新技术企业”、“中国优秀民营科技企业”、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国重合同守信用企业”、“中国民营企业科技创新奖”、“山东省纳税先进企业”、省级“计量管理先进企业”和“银行信用等级AAA级单位”，公司技术开发中心被授予“省级企业技术中心”等荣誉称号，公司是国内同行业中最早获得ISO9000、ISO14000、OHSAS18000三位一体体系认证注册资格的企业之一。

三、薪酬福利

（一）薪酬结构

文化工资+改善工资+绩效工资+岗位工资+职务工资+各类补贴

文化工资：

孝工资：公司每月为员工的父母发放孝工资。

敬老金：公司为超过70岁的员工父母每人每月发放敬老金。

忠孝敬老金：公司为工龄满20年员工的父母每人每月发放忠孝敬老金。

各类补贴：

学历补贴：第一学历是全国普通高等院校生，根据学历层次不同每月可享受相应的学历补贴。

党员保证金奖励：按照党内职务自愿交纳党员保证金，如当月未违反公司规章制度及国家规定相关规定，公司将按照规定比例对指定亲属进行保证金奖励。

独生子女费：只生育一个子女的员工可申请享受独生子女费，自出生当月直至子女满18周岁每月均可享受相应补贴。

其他补贴：公司还有生活补贴、职业资格补贴、职务补贴、夜班补贴、职业健康补贴、安全补贴等多种补贴，全方位奖励、补偿员工对公司的贡献。

（二）福利待遇

成长环境

员工晋升通道：公司设有管理、技术、技工、经营、教育五大晋升通道，助力员工成长。

培训：公司建有完善的九级教官体系，融合国学传统文化与西方管理工具，形成京博特色的终身学习环境。

工作环境

娱乐休闲：工业园内设有图书馆、篮球场、健身房，丰富员工的业余生活。

五险一金：公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

生活环境

集体公寓：公司为员工免费提供宿舍，室内配有太阳能热水器、冷暖空调、网络连接等，小区建设有餐厅、停车场、篮球场、乒乓球台、KTV等生活娱乐设施。

住宅小区：公司自建高标准住宅小区，另外建设“京博·青年苑”项目，面对普通职工打造小户型住宅。

员工休假：员工享受带薪年假、婚假等公假。

节日福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利，如妇女节福利、夏季福利、中秋福利、春节福利等。

此外，公司提供健康的饮水、安全的班车、校车、贴心的生日礼盒，并通过 “送温暖”工程、员工父母子女拓展活动、文体活动等多种形式，全方位实施员工关爱。

四、2017年度校友招聘计划

工程管理、材料科学与工程、工程造价、土木工程等相关专业

五、校园招聘流程

学长学姐交流会    简历投递     网络测评     综合面试     录用签约

六、简历投递方式：京博控股官网

http://www.jingbo.net

七、联系方式

联系人:腾飞、关闪闪

联系电话:0543-2518058