李凤莲
管理学博士，人力资源管理系副教授。发表学术论文20余篇，其中CSSCI、北大中文核心共6篇，被EI检索、CPCI-S检索共4篇；在国家一级出版社出版专著1部；主持项目9项，其中省部级项目1项，横向项目2项。在决策咨询方面，参与山东省科技厅委托项目《山东省青年科技人才培养规划（2021-2025年）》、《山东省“十四五”科技人才发展规划》、《山东省国家科技成果评价改革综合试点实施方案》等的起草编制工作，以及《外国人来山东工作便利化服务若干措施（试行）政策落实评估》的专题调研及报告撰写工作。参与《山东省软科学研究基地建设》以及《山东省软科学研究项目绩效评价》、《山东省软科学研究项目结题管理办法》等相关研究工作。参与山东致公党省委会牵头“关于我省科技人才成长环境的调研报告”、山东省政协港澳台侨外事委员会牵头“海外人才引进工作调研报告”、山东省科技厅牵头“山东省关于调动单位人才积极性与压实人才工作责任调研报告”、“关于我省顶尖人才引进工作情况报告”，以及济宁共青团中央牵头“济宁市青年企业家发展状况调研报告”等专题调研及报告撰写工作。2021年参与山东省委编办牵头“山东省新型研究机构事业单位法人登记监管工作”专题调研及报告撰写工作，调研报告获得编办主要领导肯定性批示，为主参与的山东省重点研发计划（软科学项目）“山东省新型研发机构事业单位法人登记监管机制研究”（项目编号：2021RZB04016）的研究成果，成为编办起草制定《山东省新型研发机构事业单位法人登记管理办法（试行）》（鲁编办[2021]12号）的主要依据。另外，还参与多个地市的“十四五”发展规划编制工作，如《聊城市“十四五”科技创新发展规划》《临沂市兰山区“十四五”科技创新发展规划》《东营市“十四五”工业和信息化发展规划》等。
研究方向：人力资源管理，科技人才，创新管理
联系方式：fenglianli@163.com; 15063361961
教研科研成果
代表性项目
[1] 山东省软科学研究计划项目“山东高新技术企业技术创新驱动机制研究
——以心理资本为视角”(主持，项目编号：2013RKB01405)
[2] 山东省统计科研重点课题“人口红利与经济增长的关系研究及对山东省的实证分析” (主持，项目编号：KT13057)
[3] 山东省社科联项目“山东生态文明乡村建设简明读本”（主持）
[4] 山东省高等学校人文社会科学研究项目“高新技术企业高绩效工作系统及其作用机制实证研究”（主持，项目编号：J15WB48）
[5] 齐鲁工业大学人文社科校级项目“山东省企业创新人才开发与管理研究”（主持，项目编号：SKXMY1501）
[6] 教育部供需对接就业育人项目“齐鲁工业大学人力资源管理数字化技能能力提升项目”（主持，项目编号：2023122629223）
代表性奖励
[1] 齐鲁工业大学（山东省科学院）2021年度课程思政教学比赛三等奖
[2] 2023年度山东软科学优秀科技成果叁等奖，《创新导向人力资源管理系统及其对员工创新行为作用机制研究——基于高新技术企业的实证（2023020206）》
[3] 2024/2025学年本科教学质量评价优秀奖
[4] 2025年度优秀教职工党支部纪检委员
[5] 2025年度高质量教学学术成果奖国II
代表性论文、著作
[1]李凤莲，创新导向人力资源管理系统及其对员工创新行为作用机制研究——基于高新技术企业的实证，中国财政经济出版社，2020.（12），（一级出版社）
[2]李凤莲，变革与挑战——后危机时代人力资源管理研究综述，河南社会科学，2010.（09），（CSSCI）
[3] 李凤莲，心理资本对员工创新行为的影响研究——基于知识共享的中介效应，商业时代，2014.（09），（北大核心）
[4] 李凤莲，心理资本与组织创新气氛对员工创新行为的交互效应研究，EBMEI2014管理科学讲义，2014.（11），（CPCI-S检索）
[5] 李凤莲，组织创新气氛与创新行为：机制与路径研究，EBMEI2014管理科学讲义，2014.（11），（CPCI-S检索）
[6] 李凤莲，The Construction of Longevity Gene Structure Model of Family Business，ESE2015管理科学讲义，2015.（01），（CPCI-S检索）
[7] 李凤莲，高新技术企业HRM系统对员工创新行为影响的测量开发研究，学习与实践，2016.（07），（CSSCI）
[8] 李凤莲，心理资本对员工创新行为的影响机制研究，财经问题研究， 2017.（12），（CSSCI）