段升森
管理学博士，教授。山东省高等学校优秀青年创新团队带头人，入选济南市“海右计划”哲学社会科学领域中青年学术骨干，兼任山东大学中小企业研究所研究员、山东省管理学学会企业管理专业委员会委员。近年来在国家自然基金委认定的A类重要期刊及CSSCI/SSCI来源期刊发表学术论文20余篇，承担国家社科基金项目及省部级科研课题10余项。研究及教学成果获得山东省社会科学优秀成果一等奖暨重大成果奖、山东省高等学校优秀科研成果一等奖、全国工会理论教学讨论会优秀论文一等奖等多项奖励荣誉。
研究方向：财务金融、数字公共治理
主持或参与项目
主持：国家社会科学基金项目“基于数智供应链的专精特新中小企业高质量发展路径研究”（24BJY193）
主持：山东省高等学校青创科技支持计划项目“和谐劳动关系赋能山东省制造业企业新旧动能转换的机制及效应研究”（2021RW029）
主持：山东省社科规划青年项目“数字经济背景下山东省科技型中小企业跨越式成长机制与实现路径研究”（21CJJJ24）
主持：山东省社科规划青年项目“山东省创新型中小企业网络成长机制研究”（17DGLJ15）
代表性奖励
山东省社会科学优秀成果一等奖并重大成果奖，2013，第3位
山东社会科学优秀成果三等奖，2016，第2位
山东省第三十四届社会科学优秀成果一等奖，2019，第2位
山东省高校人文社会科学优秀成果奖一等奖，2019，第2位
全国工会理论教学讨论会优秀论文一等奖，2020，第1位
山东省统计科研优秀成果奖二等奖，2023，第1位
代表性论文、著作
第1位，信念的力量：工匠精神对组织韧性的影响研究，外国经济与管理，2021，43（3）：57 ~ 71.
第1位，领导风格与文化管控的有效性实证研究，科研管理，2015，36（1）：152 ~ 158.
第1位，制度环境、集群化发展与创新融资约束——基于中国新材料产业上市公司的实证研究，证券市场导报，2013（5）：29 ~ 34
第1位，企业规模与成长性:基于非线性视角与我国中小上市公司经验数据，中国科技论坛，2011（10）：75 ~ 81
第1位，我国文化产业的生存状态和成长潜力，东岳论丛，2011， 32（9）：154 ~ 158
第1位，网络媒体、高管薪酬与代理成本，财经论丛，2019，（3）：63 ~ 71
通讯作者，退休返聘独立董事——价值功能及其影响因素，中国经济问题，2023（11）：115 ~ 129
通讯作者，和谐的力量：和谐劳动关系氛围对组织韧性的影响研究，外国经济与管理，2023，45（1）：88 ~ 103.
通讯作者，基于效率视角的上市公司股权激励工具选择研究，中国管理科学，2019，27（11）：31~38
通讯作者，高管薪酬激励、权力配置与会计稳健性——基于协同治理效应视角的分析，商业研究，2018，（6）：116~125
通讯作者，企业家社会资本的有效性实证研究，贵州社会科学，2016 （8）：142 ~ 148
通讯作者，How Does the Digital Economy Promote a Culture of Business Innovation? A Study Based on Human Capital Allocation Perspective, Sustainability，2023,15.