段升森
一、个人信息
管理学博士，教授。山东省高等学校优秀青年创新团队带头人，入选济南市“海右计划”哲学社会科学领域中青年学术骨干，兼任山东大学中小企业研究所研究员、山东省管理学学会企业管理专业委员会委员。近年来在国家自然基金委认定的A类重要期刊及CSSCI/SSCI来源期刊发表学术论文20余篇，承担国家社科基金项目及省部级科研课题10余项。研究及教学成果获得山东省社会科学优秀成果一等奖暨重大成果奖、山东省高等学校优秀科研成果一等奖、全国工会理论教学讨论会优秀论文一等奖等多项奖励荣誉。
研究方向：财务金融、数字公共治理
联系方式：duan_ss@126.com；15194139667
二、代表性科研、教学成果部分
1、主持或参与项目
[1]主持：国家社会科学基金项目“基于数智供应链的专精特新中小企业高质量发展路径研究”（24BJY193）
[2]主持：山东省高等学校青创科技支持计划项目“和谐劳动关系赋能山东省制
造业企业新旧动能转换的机制及效应研究”（2021RW029）
[3] 主持：山东省社科规划青年项目“数字经济背景下山东省科技型中小企业跨
越式成长机制与实现路径研究”（21CJJJ24）
[4] 主持：山东省社科规划青年项目“山东省创新型中小企业网络成长机制研究”
（17DGLJ15）
2、代表性奖励
[1]山东省社会科学优秀成果一等奖并重大成果奖，2013，第3位
[2]山东社会科学优秀成果三等奖，2016，第2位
[3]山东省第三十四届社会科学优秀成果一等奖，2019，第2位
[4]山东省高校人文社会科学优秀成果奖一等奖，2019，第2位
[5]全国工会理论教学讨论会优秀论文一等奖，2020，第1位
[6]山东省统计科研优秀成果奖二等奖，2023，第1位
3、代表性论文、著作
[1]第1位，信念的力量：工匠精神对组织韧性的影响研究，外国经济与管理，2021，43（3）：57 ~ 71.
[2]第1位，领导风格与文化管控的有效性实证研究，科研管理，2015，36（1）：152 ~ 158.
[3]第1位，制度环境、集群化发展与创新融资约束——基于中国新材料产业上市公司的实证研究，证券市场导报，2013（5）：29 ~ 34
[4]第1位，企业规模与成长性:基于非线性视角与我国中小上市公司经验数据，中国科技论坛，2011（10）：75 ~ 81
[5]第1位，我国文化产业的生存状态和成长潜力，东岳论丛，2011， 32（9）：154 ~ 158
[6]第1位，网络媒体、高管薪酬与代理成本，财经论丛，2019，（3）：63 ~ 71
[7]通讯作者，退休返聘独立董事——价值功能及其影响因素，中国经济问题，2023（11）：115 ~ 129
[8]通讯作者，和谐的力量：和谐劳动关系氛围对组织韧性的影响研究，外国经济与管理，2023，45（1）：88 ~ 103.
[9]通讯作者，基于效率视角的上市公司股权激励工具选择研究，中国管理科学，2019，27（11）：31~38
[10]通讯作者，高管薪酬激励、权力配置与会计稳健性——基于协同治理效应视角的分析，商业研究，2018，（6）：116~125
[11]通讯作者，企业家社会资本的有效性实证研究，贵州社会科学，2016 （8）：142 ~ 148
[12]通讯作者，How Does the Digital Economy Promote a Culture of Business Innovation? A Study Based on Human Capital Allocation Perspective, Sustainability，2023,15.