刘学方

刘学方

刘学方，男，1972年4月生，汉族，教授，硕士生导师。上海交通大学企业管理博士，山东大学经济学学士、硕士，加拿大滑铁卢大学、劳瑞尔大学访问学者。齐鲁工业大学（山东省科学院）经管学部学术委员会主任，创新创业教育中心主任。兼职山东产业技术研究院研究生教育事业部（研究生院、合作交流部）主任。主持与参与各类课题20余项，出版学术专著2部，参编社会普及著作1部、组编创业培训教材2部，发表学术论文20余篇。指导学生团队获得各类国家、省级创新创业大赛奖项10余项，其中互联网+创新创业大赛国家级金奖1项。

研究方向：教育科技人才一体化推进、组织文化与组织风格、领导理论、创业团队构建、科技创业孵化、商业模式设计、家族企业继承计划与接班人培养等。

联系方式：xfliuhr@sina.com

代表性项目：

1、 济南市市校融合发展战略工程项目：山东产业技术研究院研究生联合培养（JNSX2023101)，2023.12-2025.6， 50万，主持。

2、 山东省重点研发计划（软科学）：山东省鼓励和规范发展新型研发机构路径研究（2025RZB0404），子课题负责。

3、 员工岗位创业胜任素质提升培训课程开发（2024KY(JS)HT0389)， 8万。横向，主持。

4、 教育部产学合作协同育人项目：新文科背景下工商管理类专业思政与双创融合教育研究，主持，项目编号：202102629148。

5、 山东省学生就业创业教育咨询中心招标项目：山东省高等学校就业创业教育通识课程指导纲要研究，主持，2万。

6、 山东省教育科学规划项目：高校《创业基础》课程实训系统开发研究，主持，2万，项目编号：BZGI2017001。

7、 山东省重点研发计划（软科学）项目：人才成长视角下山东省青年科技人才生态系统研究（2023RKY05016），参与，2023.11-2024.12

8、 教育部人文社会科学研究项目：知识员工可雇佣型心理契约视角下中小企业创新效能动力机制研究。参与，16YJC630143

9、 山东省软科学计划项目：山东省商业银行客户满意度评价指标体系构建及影响因素实证研究。主持。2013-2014。2013RKB01386

10、 山东省社科规划项目：家族企业文化继承与变革对继承绩效影响实证研究。主持。08CJGZ06。

11、 山东省教育厅人文社科项目：家族企业文化继承对继承绩效影响研究。主持。J08wf09。

12、 国家自然科学基金重点项目：基于人、职与组织多层次匹配的企业家创业环境与成长机制研究。参与。2003-2007。

13、 国家自然科学基金面上项目：文化智力的结构维度、影响因素及其作用机制研究。作为主要人员参与。2007-2010。70672073

代表性成果：

1、 Research on the Construction of Post Entrepreneurship Competency Model of Enterprise Employees[C].2023 9th International Conference on Humanities and Social Science Research, 2023.4.21-23，Peking.2/2.

2、 创业认知/创业素质提升，山东省创业培训系列教程《创业能力训练教程》，2021.2，北京：教育科学出版社。副主编。

3、 创业模拟系统V1.0, 2020年11月获得著作权登记，登记号：2020SR1679530

4、 破解“知而不言”：新生代员工可雇佣型建言影响因素及模式，科技进步与对策，2020（14），2/2，CSSCI。

5、 基于行动学习的创新创业实践教育与专业实践教育互动发展研究，创新创业理论研究与实践，2018.11（22）.1/4

6、 中小企业技术工人满意度测度与激励研究，齐鲁工业大学学报，2018.10，2/2，通讯作者。

7、 山东省创业培训系列教程：《创业通识》，教育科学出版社，2017.7，参编。

8、 《山东青年创业蓝皮书》，山东人民出版社，2016.12，主导整体策划、问卷设计、部分内容撰写，80%以上内容统稿。

9、 企业管理模式的变化对企业绩效的影响分析——以家族企业为例，《经济学家》，2015.4，独立。CSSCI。人民大学报刊复印资料2015.8期全文转载.

10、 商业银行顾客满意度对顾客忠诚度影响研究，《价格理论与实践》，2015.4,1/3，CSSCI。

11、 An Empirical Study of the Employee Satisfaction of Shandong Commercial Bank, ERR2015, Bangkok, Thailand. 第1位。

12、 The Influence of Interactions between Offspring Successors and other Factors Have on Their Succession Intention in Family Businesses, 2013 International conference on the Modern Development of Humanities and Social Science, 2013.12, Hongkong. ISSHP检索。第1位。

13、 《家族企业继承计划模式研究——企业接班，你准备好了吗？》，中国经济出版社，2009年3月。独著。19万字。

14、 《高管团队内聚力对家族企业继承绩效影响实证研究》，《管理世界》（国内管理学界顶级期刊），2007年第10期。通讯作者。CSSCI。人民大学报刊复印资料全文转载.

15、 《家族企业接班人胜任力建模——一个实证研究》，《管理世界》（国内管理学界顶级期刊），2006年第5期。第1作者。CSSCI。为该刊前200高被引论文。

16、  “Partners’ Perception of Personality Similarity and Interpersonal Factors”，2009 International Institute of Applied Statistics Studies, 2009,Tsingdao. ISTP检索，第1作者

17、 《特殊知识、薪酬谈判与家族企业管理接班人选拔》，《生产力研究》，2007年第15期。第1作者。CSSCI。

主要获奖：

1、 企业员工岗位创业胜任素质模型构建实证研究，首届山东省高质量充分就业理论学术研究成果二等奖（山东省就业促进会），2024.9，1/2.

2、 2024年辅导学生全国大学生人力资源管理理论实践创新大赛二等奖一项。

3、 2023年辅导大学生创业团队获得全国大学生创新创意与创业三创赛省赛一等奖1项。

4、 2020年辅导大学生团队获得互联网+创新创业大赛山东省铜奖1项。

5、 2019年辅导大学生团队获得互联网+创新创业大赛山东省金奖1项。

6、 2018年辅导大学生团队获得互联网+创新创业大赛全国金奖1项、铜奖1项，山东省金奖2项、银奖1项、铜奖1项；创青春创新创业大赛山东省银奖1项。

7、 2017年辅导大学生团队获得互联网+创新创业大赛山东省铜奖3项。

8、 2016年辅导大学生团队获得互联网+大赛全国铜奖一项、山东省金奖一项，铜奖一项。

9、 企业文化及其变革对家族企业继承绩效影响实证研究，第七届创业与家族企业国际研讨会，2011年11月，杭州。1/3，第1位。获茅理翔家族企业研究优秀论文三等奖。