姓 名 | 相飞 | 出生年月 | 1976.12 | 职 称 | 副教授 |
学 历 | 博士研究生 | 电 话 | 0531-89631178 | ||
个人简历： 于河北工业大学获管理学博士学位，之后在天津大学博士后流动站完成博士后研究工作，获得中国博士后科学基金。现任齐鲁工业大学管理学院副教授。 | |||||
研究方向： 1.组织行为与人力资源管理； 2.创业与创新管理； 3.高等教育管理 | |||||
主要奖励： [1]“房地产企业知识员工心理契约违背及其效应研究”2014年河北省优秀博士学位论文奖； [2]2012年博士研究生国家奖学金； [3]“我国保障性住房融资问题研究——以山东省为例”齐鲁工业大学2015届优秀毕业设计论文，单独指导； [4]“新生代女性知识员工工作—生活平衡问题及对策研究”齐鲁工业大学2017届优秀毕业设计论文，单独指导； [5]“趣校园”第二届“建行杯”山东省“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖，第二位指导； [6]“归零智能桶”第三届“建行杯”山东省“互联网+”大学生创新创业大赛铜奖，首位指导； [7] “山东绿源环卫有限公司”2018年“创青春”·海尔山东省大学生创业大赛三等奖，单独指导； [8]“面膜计时盒”2018年山东省机械设计创新大赛二等奖，单独指导； [9]“方块有机轻食健康餐”齐鲁工业大学首届‘工创坊·师生共创’创新创业大赛三等奖，单独指导； [10]“‘一抔土’农业网络信息平台构建与运行”2016年国家级大学生创新创业训练计划，单独指导； [11]“大学生通”齐鲁工业大学首届“互联网+”大学生创新创业大赛二等奖，单独指导； [12]“大学生创新价值观影响研究”齐鲁工大大学第十五届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛一等奖，单独指导； [13]“码上乘APP”齐鲁工业大学第三届“互联网+”创新创业大赛一等奖，单独指导； [14]“面向动态环境，基于真实案例，‘双师型’师资驱动的《薪酬管理》课程建设”2018年山东省教学成果二等奖，主要参与人； [15]“晒啊共享图书”齐鲁工业大学第三届“互联网+”大学生创新创业大赛二等奖，首位指导； [16]“环卫超人”2018年齐鲁工业大学“创青春”大学生创业大赛金奖，单独指导； [17]“国际人力资源管理”齐鲁工业大学首届教师课程分析竞赛优秀奖； [18]“国际人力资源管理入门”第十五届全国多媒体课件大赛微课组优秀奖 | |||||
发表文章、专利、专著： [1]相飞.科技型中小企业知识员工可雇佣型建言维度结构研究及量表开发[J].科技进步与对策，2018,35（10）：145-154（CSSCI期刊） [2]相飞.真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系[J].心理与行为研究，2016,14（5）：674-684（CSSCI期刊） [3]相飞等.企业知识员工可雇佣型建言维度构建的探索性研究[J].商业经济与管理，2014（6）：29-42（CSSCI期刊） [4]相飞等.自我效能、可雇佣型心理契约与谏言的关系——基于中小高科技企业研发人员的问卷调查[J].心理与行为研究，2014,12（4）：533-539（CSSCI期刊） [5]相飞等.科技创新人才真实工作预览与进谏的关系研究——基于企业可雇佣性责任的解释视角[J].科技管理研究，2014（1）：103-106+110（CSSCI期刊） [6]相飞等.房地产企业知识型员工工作压力对心理契约的影响[J].企业经济，2012（1）：72-77（核心期刊） [7]Xiangfei. A Study on the Relationship between Real Job Preview and R&D Employee’s Voice in SMEs[C]. Proceedings of 2017 International Conference on Strategy Management, 2017, 11. （CPCI-SSH检索） [8]Xiangfei. A Study on Work Stress of Real Estate Industry Knowledge Workers on the Basis of Psychological Contract[C]. International Conference on Management Science & Engineering 19th Annual Conference Proceedings, 2013,3(EI和ISTP检索) [9]Xiangfei. Relationship among Universities’ Real Innovation Preview, Employability Responsibility and Young Teachers’ Voice[C].The Fourth International Symposium on Management,Innovation & Development,2017,12（CPCI-SSH检索） [10]相飞.科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其效应研究[M].北京：中国社会科学出版社，2015（国家一类出版社） [11]相飞.青年教师可雇佣型心理契约对我国高校教学科研发展影响的理论与实证研究[M].北京：中国社会科学出版社，2018（国家一类出版社） | |||||
目前承担项目： 1.青年教师可雇佣型心理契约视角下我国高校教学科研发展动力机制研究（DIA150293），全国教育科学“十二五规划”课题教育部重点项目，2015.12-2018.12,3万，项目负责人。 2.知识员工可雇佣型心理契约视角下中小企业创新效能动力机制研究（16YJC630143），教育部人文社科研究项目，2016.7-2019.6，8万，项目负责人。 3.中国制造2025背景下山东工科创新型人才思辨能力“2+2”培养模式研究，山东省社会科学规划研究项目，2019.1-2020.12，7万，项目负责人。 4.科技型中小企业知识员工心理契约违背效应探析（2015M571266），中国博士后科学基金项目，2015.5-2018.4，5万，项目负责人。 5.基于知识员工可雇佣型建言视角的山东省科技型中小企业创新驱动发展路径研究（J15WB01），山东省高校人文社科研究项目，2015.1-2017.12，0.8万，项目负责人。 6.济南市科技型小微企业创新驱动发展路径及对策研究（JNSK15D09），济南市哲学社会科学规划项目，0.5万，2015.4-2016.3，项目负责人。 7.科技型中小企业创新系统演化机理研究（201601），齐鲁工业大学人文社科优秀科研成果培育项目，2万，2016.4-2018.3，项目负责人。 8.基于新常态下创新人才配置的科技型中小企业创新驱动发展路径研究（SKRC15-01),齐鲁工业大学人文社科优秀青年学者支持计划项目，3万，2015.12-2017.11，项目负责人。 9.心理契约视角下地方高校高层次人才引进路径研究（ZDKT201701），齐鲁工业大学高教研究重点项目，0.6万，2017.4-2018.9，项目负责人。 10.管理学研究方法硕士精品课程研究（MGL2016-13），齐鲁工业大学研究生精品课程项目，0.8万，2016.11-2018.4，第二参与人。 11. 生态学视角下创新创业教育助力大学生创新能力培养模式研究（201813），教育部产学合作协同育人项目，3万，2018.10-2021.9，项目负责人。 | |||||
社会兼职： 山东省企业管理研究会会员 | |||||
