元继学

姓名

元继学

出生年月

1973.3

职称

教授

学历

博士研究生

电话

0531-89631178

E-MAIL

yjxgcd@163.com

个人简历：

2005年3月毕业于北京理工大学管理科学与工程专业，获博士学位；2004年12月在中国重汽集团有限公司企业博士后工作站、山东大学工商管理博士后流动站完成博士后研究工作。2012年晋升为教授。

主要从事群体决策理论与技术、企业内部控制、人力资源管理与开发等方面的研究，并取得了一系列研究成果。先后主持和承担国家自然科学基金项目1项，省部级课题7项。荣获山东高等学校优秀科研成果奖2项，二等奖一项，一等奖一项。在国内外学术期刊上发表学术论文20余篇，其中CSSCI、CPCI-SSH等收录10余篇。出版学术专著1部，主编、副主编教材2部。

研究方向：

1. 群体决策理论与技术；

2. 企业内部控制制度研究；

3. 组织行为与人力资源开发研究；

主要奖励：

无

发表文章、专利、专著：

1、群决策中成员意见的分歧特征及判断准则研究数学的实践与认识 2007, 37(24) 第一

2、模糊多属性群决策一致性分析研究数学的实践与认识 2008, 38(1) 第一

3、模糊决策中常用的规范化方法天津大学学报 2008,10(4) 第三

4、A Study of Consensus Analysis in Multi-attribute   Group Decision-Making 管理科学与工程国际学术会议(ISSHP收录)2008.11 第一

5、专家主观评分比赛中群决策机制的研究中国软科学2009，2 第一

6、解决一类群决策问题的改进德尔菲法数学的实践与认识 2010,40（20）第一

7、A Performance Evaluation System Based on the   Balanced Score Card 第四届（2011）国际统计与管理工程学术研讨会 2011 第一

8、New Thinking about the Regional Talent Management 第四届人力资源战略与开发国际会议 2011 第二

9、The Study of Human Resource Withdrawal Based on the   Internal Control，International Conference on Management Science and   Management Innovation (MSMI 2014)，2014

著作：

多属性群决策理论与方法经济日报出版社 2010.6 978-7-80257-158-7 独著

目前承担项目：

山东省研究生教育创新计划项目：《文科研究生教学质量评价体系和运行机制研究》，第三位；国家自然科学基金资助项目《基于演化博弈论和组织学习视角的迭代创新模式形成及作用机制研究》，第五位。

社会兼职：

中国软科学学会理事